人社部门要稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作，通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位兜底等多渠道分流安置职工。要把职工安置工作作为今年和今后一个时期人社系统的一项重任务，落实责任，摸清底数，抓紧制定各地区去产能职工安置工作的具体办法，指导企业制定职工分流安置方案，确保各项服务和政策切实有效。
对于具体的安置渠道，人社部明确了四个方面：一方面，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部来安置职工，也就是说企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出来的职工在本企业继续就业。二方面，促进转岗就业创业。对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工能够尽快就业和创业。
三方面，对符合条件的实行内部退养，也就是说距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四方面，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，在资金、政策上政府和地方政府都会给予支持。财政将拿出1000亿用于职工的安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。
此外,高校毕业生就业是就业工作的重中之重。统计数据显示,以高校毕业生为主的青年就业群体数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。今年高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是非常大的。对此，要坚持把高校毕业生就业摆在就业，以实施就业促进计划和创业计划为主要抓手，力争所有有就业意愿的未就业毕业生都能实现就业，努力提高大学生创业比例。
